Відпустка по вагітності та пологах

Відпустка по вагітності та пологах дається працюючій жінці з метою звільнити її від виконання трудових обов'язків. Відпустка по вагітності та пологах необхідна через складність для жінки працювати в повну силу. Під час відпустки по вагітності та пологах жінка зміцнює своє здоров'я, готується до пологів і до подальшого догляду за новонародженим. Під час відпустки жінці виплачується допомога в розмірі не менше її заробітку. Сумарна тривалість пологів - 140 календарних днів. Відпустка дається за 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів. У разі багатоплідної вагітності - 84 календарні дні до пологів і 110 після них. Деякі категорії жінок мають право на відпустку більшої тривалості. До цих категорій відносяться жінки, які піддалися радіації внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Відпустка по вагітності та пологах надається за пред'явленням листка непрацездатності, виданого спеціальним медичним закладом і підписаним акушером-гінекологом, а в разі його відсутності - лікарем, що здійснює загальний прийом. Листок тимчасової непрацездатності видається на 30-му тижні вагітності. Він видається один і відразу на всі 140 календарних днів, у які вже включені 70 календарних днів, покладених до пологів, і 70 календарних днів, що надаються після пологів. Якщо лікарями діагностована багатоплідна вагітність, то листок тимчасової непрацездатності видається на 28-му тижні вагітності на загальну тривалість відпустки 194 календарних дня. У разі ускладнених пологів медичним закладом, в якому пройшли пологи, видається додатковий листок тимчасової непрацездатності на додаткові 16 календарних днів. Якщо пологи відбулися раніше 30-ти тижневого терміну і дитина народилася живою, то листок непрацездатності видається медичним закладом, в якому відбулися пологи на 156 календарних днів. Якщо дитина народилася мертвою або померла протягом тижня, то листок тимчасової непрацездатності видається на 86 календарних днів.

За бажанням та письмовою заявою жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після її закінчення їй надається щорічна відпустка, тривалість якої не обмежена у зв'язку зі стажем роботи в даній організації. Відпустка по вагітності та пологах входить як до загального, так і в безперервний стаж. Перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах, жінка не втрачає право ні на щорічну відпустку, ні на додаткову відпустку за шкідливі умови праці або ж безперервний стаж в конкретній організації. Жінки, які до відпустки отримували на роботі лікувально-профілактичне харчування, повинні його отримувати протягом усієї відпустки по вагітності та пологах.