Головна/Схуднення/Фітнес в офісі


ОфисКультура тіла, як частина будь-якої національної культури - важлива складова життя людини. З упевненістю можна сказати, що в тій чи іншій мірі, тим чи іншим способом, в залежності від віку, статі, темпераменту, соціального статусу і матеріального положення, людина прагнить підтримувати зовнішню привабливість "самовпевненість", яка базується не тільки на фундаменті професійних навичок, а й на стабільності хорошого самопочуття і впевненості в завтрашньому дні.

 

Однак бажання людини далеко не завжди можуть реалізуватися в силу досить банальних, об'єктивно існуючих чинників і відсутність можливостей робить, на жаль, неможливим повноцінне існування і реалізацію потенціалу, в тому числі і на професійній ниві.

 

Дефіцит вільного часу і коштів, уклад і традиції відносин в родині, великий обсяг трудових обов'язків, ненормованість робочого дня, часті відрядження, терміни з позначкою «вчора» ... - це лише неповний перелік обставин, що роблять скрутним підтримку «форми» і, як наслідок, зниження працездатності, «збої», «пробуксовки», лікарняні листи, процедури і візити до лікаря в робочий час. Так, компанія General Motors виявила, що втрачає через лікарняні, які беруть співробітники, $ 3,3 млрд у рік.

 

Далекоглядний керівник, дбайливо ставиться до «світлих голов» своїх працівників, не менш дбайливо відноситься і до підтримання їх психофізичного самопочуття, намагаючись забезпечити всі необхідні для цього умови. Знакома сітуація, коли роботодавець в якості превентивних заходів вводить поголовну «вітамінізацію суспільства». Викликає сумнів ефективності такого підходу, приймаючи до уваги індивідуальні особливості та потреби кожної людини.

 

Фізкультура та фітнес - як альтернатива штучних стимуляторів є універсальним засобом, з одного боку, і суто індивідуальним підходом - з іншого. Відносно невеликі витрати на організацію приміщення, обладнаного для спортивних занять - безумовне вирішення питання підтримки життєвого тонусу дорогих працівників і, як наслідок, підвищення продуктивності вже «не стомлюючої», «не на знос» праці. Можливість групових та індивідуальних занять фітнесом з урахуванням потреб і побажань, різноманітність форм і методів може зробити процес психофізичної реабілітації після працедня або зарядбодрості вранці до початку роботи - захоплюючим, корисним, цікавим для багатьох співробітників компанії!

 

У компанії Johnson & Johnson підрахували, що за перший рік її участі в програмі Fitness-life-style на 13% скоротилася кількість днів непрацездатності, а вчені відкрили, що заняття спортом дозволяють на 30% підвищити продуктивність праці.

 

Як показало опитування 95 менеджерів по персоналу російських і західних компаній, проведене проектом HRM компанії Begin Group в лютому 2005 року, 41,3% організацій пропонує своїм співробітникам корпоративні, спортивні абонементи та інші програми або хоча б частково оплачує їх, а 18,4% планують ввести цей елемент соціального пакета в найближчому майбутньому.

 

Близько третини опитаних (30,4%) основною метою надання співробітникам подібних пільг вважають підвищення лояльності до компанії, трохи більше (39,3%) - укріпленням фізічного здоров'я співробітників, 23,3% - підняття командного духу і надання можливості для спілкування співробітників в неробочий час.

 

Фінансовий аналіз дозволяє роботодавцю виступати з пропозицією про включення вартості фізкультурно-оздоровчих заходів в соціальний пакет, тим самим, зменшивши базу оподаткування з податку на прибуток, або не включаючи, оплачувати з прибутку зазначені витрати, зробивши особливо привабливим пропозицію про співпрацю для окремих категорій осіб.

 

У кожному разі, для роботодавця вибудовується дуже вдалий ланцюжок: здоровий працівник - це продуктивний працівник, продуктивний співробітник - це якісна робота, якісна робота - це успішна компанія!